安徽省纪委监委驻省委办公厅纪检监察组：做实谈话函询方法初探

实践监督执纪“四种形态”，谈话函询是一项重要工作。安徽省纪委监委驻省委办公厅纪检监察组（以下简称纪检监察组）坚持把谈话函询作为实践监督执纪“四种形态”的有效形式和重要手段，制定实施了《关于实践监督执纪“四种形态”、开展谈话函询的操作办法》，规范开展谈话函询工作，扎实做好谈话函询“后半篇文章”，努力实现谈话函询政治效果、纪法效果、社会效果相统一。

一、通过“三看”，严把谈话函询材料审核关

开展谈话函询工作，提出谈话函询处置意见，发出函询通知书，仅仅是谈话函询工作的第一步，更重要的工作还在后面。对谈话函询对象的有关说明材料进行审核把关就是其中的关键一环。关于材料的审核把关，实践中，我们主要把握“三看”。一看是否按照要求把被谈话函询的问题说清楚、谈透彻，这是关键。对没有说清楚、谈透彻或者故意遮遮掩掩、留有余地的，严肃批评教育，要求重新作出说明，原有的说明材料留存纪检监察组，作为谈话函询对象是否对党组织忠诚老实的重要证据材料。二看相关证明材料是否完善。谈话函询除要求谈话函询对象作出说明外，还要附相关证明材料，看是否与谈话函询对象说明的情况一致。对证明材料不完善的，限期补齐；对弄虚作假、伪造证据材料的，依照程序直接转入初步核实。三看签字背书是否完备。谈话函询对象的书面材料除个人签名外，还要按照干部管理权限，由谈话函询对象所在单位党组织主要负责同志签字背书，如谈话函询对象所在单位同时又为另一单位的直接管理单位，则要执行“双签”，既要本单位党组织主要负责同志签字，又要本单位的直接管理单位党组织主要负责同志签字。通过“三看”，对谈话函询材料严格审核把关，切实体现了谈话函询的规范性、严肃性。

二、“三个坚持”，提醒教育与关心爱护干部并重

惩前毖后、治病救人是党的一贯方针，也是纪检监察工作的重要原则之一。实践中，我们依据党章党规党纪，引导党员干部正确对待谈话函询，不隐瞒、不回避，有则改之，无则加勉。对反映不实的及时采信，在民主生活会（组织生活会）上予以说明或澄清，充分发挥谈话函询提醒本人、鼓舞干劲的作用。实践中主要做到三个坚持：一是坚持信任第一。组织把党员、干部放到工作岗位特别是领导岗位上，都是对干部的信任。对问题线索采取谈话函询而不是别的方式进行处置，就是组织相信干部的体现。对党员、干部如实说明情况，经侧面核实所反映问题不实的，予以采信了结，出具书面采信反馈函，在向本人反馈的同时，及时向本人所在单位主要负责同志反馈采信情况，体现组织的信任；对所犯错误轻微、勇于认错的干部批评教育、提醒警示，并经过适当的处理予以了结，这也是组织对干部信任的体现。二是坚持把思想政治工作贯穿全过程。谈话函询是严肃的思想政治工作，既要讲纪律讲政策，也要讲方法讲策略。实践�